解决了工人的后顾之忧，李耀宗把目光投向了更远的未来万象的百年根基，要靠人才来铸就。>卡?卡?ˉ3小%?说פ网D?`]追¨\·最±新?章¨?节ˉ

　　二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。

　　李耀宗站在窗前，看著远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。

　　他在心里默默算了一笔帐万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术能引领未来的，有多少？

　　门被推开，人陆续到齐。

　　李耀宗转过身，走回主位坐下。

　　“今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”

　　他环视一圈。

　　“科学技术是第一生產力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”

　　陈锋第一个开口。

　　“李总，咱们晶片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”

　　李耀宗点点头。

　　“这个问题，不光晶片有。系统视频汽车直播，哪个不缺人？”

　　他顿了顿。

　　“所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年二十年的人才培养。”

　　他朝王博示意。

　　王博打开面前的笔记本。

　　“李总提了四个方向，我先说说，大家补充。”

　　“第一，成立创作者学院。”

　　王博调出一份ppt，投影在幕布上。

　　“凤凰播上线三个月，註册创作者突破两百万。但真正能火起来的，不到百分之一。大部分新人发了几条视频，没人看，就放弃了。”

　　他指了指屏幕上的数据。

　　“我们调研过，新人最缺的不是设备，不是想法，是方法。怎么拍吸引人？怎么剪辑好看？怎么跟粉丝互动？没人教。”

　　周野在旁边插话。

　　“视频技术也可以教。怎么打光，怎么收音，怎么调色。这些凤凰剪都有功能，但很多人不会用。”

　　李耀宗看向王博。

　　“你打算怎么搞？”

　　王博早有准备。

　　“线上线下结合。线上，在凤凰播开官方帐號，每天发教程短视频。线下，在深圳北京上海成都四个城市开实训营，每期五十人，三天两夜，包食宿。?·白§D马D_书μ院}\?ˉ?更￠;新`{最¨快1t”

　　他顿了顿。

　　“讲师从头部创作者里请，给他们课酬。学员学完了，要交作业，优秀的直接签约扶持。”

　　赵明举手。

　　“预算呢？”

　　王博翻了翻。

　　“第一年估计两千万左右。”

　　李耀宗点头。

　　“做。不光培养创作者，也培养咱们自己的內容运营。”

　　“第二，內部培养，出国深造。”

　　王博切换到下一页。

　　“万象现在有硕士以上学歷的员工三千七百人，博士三百二十人。这些人，大部分是国內名校毕业的。”

　　他看著李耀宗。

　　“但顶尖的技术，还在国外。晶片设计最牛的是美国，汽车技术最强的是德国，ai算法领先的是美国。”

　　陈锋在旁边补充。

　　“咱们现在做晶片，很多资料是公开论文，但核心的东西，得去那边学。”

　　李耀宗看著他。

　　“你的意思是派人出去？”

　　陈锋点头。

　　“派一批人，去美国德国日本，读硕士读博士，或者在那边的研究所工作几年。”

　　何晓在旁边皱眉。

　　“去了不回来怎么办？”

　　会议室里安静了一秒。

　　李耀宗看向陈安邦。

　　陈安邦清了清嗓子。

　　“法律上可以签合同。公司出钱，学成后必须回来服务至少五年。如果违约，赔五倍。”

　　何晓笑了。

　　“五倍？那得多少钱？”

　　陈安邦算了算。

　　“去美国读两年硕士，学费加生活费，一年五十万左右。两年一百万。五倍就是五百万。”

　　周野吐了吐舌头。

　　“五百万，够在北京买套房了。”

　　王博在旁边说。

　　“真要不回来，五百万也拦不住。关键是想办法让他们愿意回来。”

　　李耀宗点点头。

　　“说得好。”

　　他看著在座的人。

　　“送出去的人，要选那些对公司有感情有归属感的。去了之后，保持联繫，关心他们的生活。毕业了，给他们好的位置，好的待遇。/xt,i¨an\la`i/.`c/o,m·”

　　他顿了顿。

　　“人往高处走。咱们把高处建起来，他们自然回来。”

　　“第三，和高校合作。”

　　王博继续翻页。

　　“国內顶尖高校，清华北大復旦交大浙大哈工大，都有咱们的校友。可以搞联合实验室奖学金定向培养。”

　　刘阳举手。

　　“屏幕这块，长春光机所有合作基础。可以扩大。”

　　陈锋接著说。

　　“晶片设计，可以跟清华微电子所合作。他们基础研究强，咱们出资金，共享成果。”

　　赵明想了想。

　　“系统软体，可以跟国防科大合作。他们的作业系统做得好。”

　　李耀宗听著他们一个个说。

　　等所有人都说完，他才开口。

　　“高校合作，要注意两点。”

　　他竖起一根手指。

　　“第一，资金要出，但不能白出。合作项目，万象要有优先使用权。成果转化，万象要有优先投资权。”

　　又竖起一根。

　　“第二，人才要引进。合作过程中表现好的学生，提前锁定。毕业直接来万象，不用再面试。”

　　方文山在旁边补充。

　　“这个可以宣传。对高校招生也有好处，能吸引更多优秀学生报考相关专业。”

　　李耀宗点头。

　　“宣传部配合，把校企合作做成品牌。”

　　“第四，万象研究院。”

　　王博翻到最后一页。“基础研究，未来方向。研究院要研究的是，五年后十年后，世界需要什么，万象该做什么。”

　　他指著屏幕上的几个关键词。

　　“新能源人工智慧生物技术新材料量子计算……”

　　何晓看著那几个词，沉默了几秒。

　　“新能源，汽车肯定需要。电池技术电机技术，都得提前布局。”

　　周野接话。

　　“人工智慧，视频这边已经用上了。推荐算法內容审核智能剪辑，都要靠ai。”

　　陈锋想了想。

　　“新材料，晶片需要。下一代半导体材料，碳化硅氮化鎵，现在国外已经在搞了。”

　　王博补充。

　　“还有危机处理。研究院要有一套机制，专门盯著黑天鹅事件。比如突然的技术封锁突发的市场变化，怎么应对？”

　　李耀宗听完，点了点头。

　　“研究院的定位，不是做產品，是做预判。”

　　他看著在座的人。

　　“每年拿出一百亿，投进去。不指望马上赚钱，但要保证万象不迷路。”

　　会议室里安静了几秒。

　　张远举手。

　　“李总，我有补充。”

　　李耀宗示意他说。

　　张远站起来。

　　“咱们现在各个部门，都是各干各的。晶片不懂系统，系统不懂视频，视频不懂汽车。以后技术越来越融合，得有个机制，让不同部门的人交流轮岗。”

　　他顿了顿。

　　“比如，让做晶片的去汽车那边待半年，知道他们需要什么。让做视频的去系统那边待半年，知道怎么配合。”

　　赵明点头。

　　“这个好。轮岗能培养复合型人才。”

　　何晓也赞同。

　　“汽车那边欢迎。多来点懂晶片懂软体的，咱们的车能做得更好。”

　　李耀宗看著张远。

　　“这个建议，同意了。回头人事部擬个方案。”

　　刘阳举手。

　　“我也补充一个。”

　　他看著李耀宗。

　　“咱们现在招人，都是看学歷看经验。但有些人学歷不高，动手能力很强。比如生產线上的技工，干了二十年，比刚毕业的博士更懂工艺。”

　　他顿了顿。

　　“这些人，也应该有上升通道。不能一辈子在流水线上。”

　　李耀宗看著他。

　　“你有什么想法？”

　　刘阳想了想。

　　“內部技师评级。分初级中级高级特级。评上了，待遇跟工程师一样。让他们也有奔头。”

　　何晓在旁边拍了一下桌子。

　　“这个好。我汽车那边有不少老技工，手艺比谁都强，就是没学歷。给他们个名分，干得更起劲。”

　　李耀宗点头。

　　“技师制度，儘快搞起来。”

　　方文山举手。

　　“李总，宣传部这边也有个想法。”

　　“说。”

　　“咱们做这么多人才培养的事，得让外面知道。创作者学院出国深造高校合作研究院，每一个都是故事。”

　　他顿了顿。

　　“故事讲好了，能吸引更多人才来。年轻人愿意来一个重视人才的企业。”

　　李耀宗笑了。

　　“你这是要把人才战略也做成品牌。”

　　方文山点头。

　　“对。品牌就是吸引力。”

　　林嘉文最后一个举手。

　　“李总，银行这边，可以配合做一些事。”

　　他看著李耀宗。

　　“比如，员工的子女教育基金。工作满五年的，子女考上大学，银行可以提供低息贷款。工作满十年的，可以申请奖学金。”

　　他顿了顿。

　　“还有，员工的购房贷款。万象员工在深圳买房，银行给优惠利率。”

　　会议室里安静了几秒。

　　何晓先开口。

　　“这个好。留住人，不光靠工资，还得靠家。”

　　李耀宗看著林嘉文。

　　“子女教育和购房贷款，银行能批吗？”

　　林嘉文点头。

　　“能。这是银行自己的政策，不违规。”

　　李耀宗想了想。

　　“先做试点。在深圳选几个厂区，试行一年。效果好，再推广。”

　　会议从下午两点开到六点。

　　四个小时，把人才战略的方方面面都捋了一遍。

　　创作者学院出国深造高校合作万象研究院轮岗制技师评级子女教育基金购房贷款……

　　每一条，都对应著一个问题。

　　每一条，都指向著未来。

　　李耀宗听完所有人的发言，站起来。

　　“今天定的这些，不是一年两年的事，是十年二十年的事。”

　　他环视一圈。

　　“万象要做百年企业，就得有人才的百年大计。”

　　他顿了顿。

　　“今天在座的，可能有些人看不到结果。但你们的继任者会看到。你们的继任者的继任者会看到。”

　　他看著每一个人。

　　“这就是传承。”

　　散会时，天已经黑了。

　　李耀宗站在窗前，看著远处的灯火。

　　凤凰山隱没在夜色中，但山脚下的研发中心，灯火通明。

　　那些灯下，有无数年轻人在加班，在学习，在成长。

　　他们中的一些人，会被送去美国深造。

　　他们中的一些人，会在研究院里探索未来。

　　他们中的一些人，会成为下一代的技术骨干。

　　他想起父亲留下的家训。

　　“低调做人，高调做事。心怀慈悲。”