吴志远问道：“有什么背景呢？”

　　吕兴华说：“他叫廖金申，父亲是青岩县大岭煤矿老板廖成功。e/z\k!a/n.s`.!c?o?m+

　　廖成功算不上是大煤老板，但身家几千万还是有的。

　　他一个儿子一个女儿，都送到国外读书。

　　廖金申学习成绩一塌糊涂，高中都是花钱买的，本科在澳洲读的，硕士研究生在菲律宾混的。

　　据说，廖成功和袁瑾书记私交不错。

　　如果不出意外的话，这一两年廖金申就要提拔为县重点工程建设局副局长。”

　　吴志远冷声问：“他有些什么显赫的政绩吗？”

　　吕兴华脱口而出：“没有，政绩不重要，重要的是要有人脉。”

　　吴志远沉默了。

　　吕兴华说的是大实话。

　　政绩只是提拔时的加分因素，但绝不是决定性因素。

　　就说他这次来青岩县任职，如果没有林雪这座大靠山，怎么可能年仅二十九岁就能升任正处级？

　　每一个年纪轻轻就身居高位的，都有背景，没有例外。

　　吕兴华意识到自己的失言：“吴县长，我这话偏激了，其实……”

　　吴志远摆摆手，打断他：“兴华，你说的现象，的確不同程度存在。

　　除了廖金申，县里像这样有人脉但能力平平，甚至德不配位的干部，还有多少？分布在哪些关键岗位上？”

　　吕兴华在犹豫，又像是在思考。

　　吴志远微笑著鼓励道：“兴华，不要有什么压力，言者无罪，想说什么就说，本来就是私下聊天嘛。

　　这次让你来，就是想听真话实话，而不是假话空话。”

　　“吴县长，既然您想听真话，那我就直说了。

　　我在档案局近两年时间，利用职务之便，把全县副科级以上干部的人事档案，几乎翻了个遍。

　　按理说，科级干部人事档案放在县委组织部，但青岩县情况特殊。

　　我们和县委组织部在同一栋楼办公，县委组织部办公区不具备档案保管条件，就寄存在我们档案局。

　　不看不知道，一看嚇一跳。

　　有些事，以前只是听人说过，看了档案才真正明白，青岩县的干部任用，门道很大。,q?is`he+n′p,a￠c!k^.c¨o.m?

　　先说一个最直观的感受。全县副科级以上干部，大概三百多人。

　　我粗略统计过，其中至少有三分之一，其直系亲属都是有头有脸的人物。

　　这些都是写在档案里的硬关係，还有很多没有写在档案上的软关係。

　　比如是某位领导的老乡同学战友的子女，或者父辈和领导是至交，甚至是通过各种渠道花钱铺路建立起来的关係，这些在档案里是看不出来的。”

　　吴志远点点头，示意他继续说下去。

　　“吴县长，就拿我知道的几个例子来说。

　　县教育局有个副局长，能力一般，写个像样的材料都费劲，但他岳父之前是县人大常委会副主任。

　　財政局一位副局长，亲叔叔是省財政厅的一个处长。

　　县交通局有个年轻副科长，父亲是市直单位副处级领导。

　　像廖金申这种，父亲不是官员，是老板，用钱和利益开路，是另外一种类型。”

　　“这些有背景的干部，整体能力素质怎么样？”吴志远问。

　　“参差不齐。有一部分自身很努力，也有能力，但平庸之辈不在少数。

　　有的领导，问题一大堆，但並不影响提拔和重用。”

　　吴志远鼓励道：“是吗？说说看。”

　　“县卫健委主任陈友亮，他父亲是刚退下来不久的县政协原主席陈刚。

　　陈刚当过副县长县委常委，是青岩县本土官员。

　　陈友亮在担任镇党委副书记时，因为生活作风问题受到记大过处分。

　　处分期满不久，就升任镇长。担任镇长期间，因为收受礼品礼金，又受到党內严重处分。

　　处分期满不久，调到县卫健委当主任。

　　如果换成其他干部，估计早就退出领导职务，当职级干部。

　　但陈友亮有背景，就不一样了。

　　我听说，在提拔他当镇长时，当时还是县委副书记的韩杰主任在常委会上提出质疑。

　　但是，时任县委书记说，过了处分期，就不影响提拔。?a.b\c_w+x·w+..c￠o_m

　　还说党的一贯方针就是惩前毖后，治病救人，不能因为犯了错误，就一棍子打死，要让曾经犯过错误同志的轻装上阵。

　　陈友亮过了处分期就提拔重用，青岩县的通讯员还在《龙城日报上发了宣传稿件。

　　大意是青岩县委坚持惩前毖后治病救人的方针，坚持严管厚爱，正確对待犯过错误但已改正的干部，营造了敢於担当宽容失误的良好用人环境，让跌倒』的干部重新站起来』，给犯错干部重新干事创业的机会，一时间成了县里干部任用工作的正面典型。

　　可明眼人心里都清楚，这哪里是什么治病救人宽严相济，分明是有背景有靠山。

　　换个没有根基的普通干部，別说两次处分还能一路高升，能保住现有位置，就已经烧高香了。”

　　吴志远没有表態。

　　陈友亮过了处分期就提拔重用，並没有违反干部提拔规定。

　　但的確如吕兴华所言，如果没有背景，那是不可能做到的。

　　这就是现实。

　　吴志远喝了一口茶水，说道：“兴华，你在档案局，能静下心来思考，看清县里干部队伍的真实情况，这很难得。

　　这些藏在台面下的东西，外人看不清，主要领导不想看，也就只有你们才能摸得这么透彻。”

　　吕兴华苦笑道：“吴县长，我也就是仗著在档案局，清水衙门，仕途无望，才敢跟您一吐为快。而您又鼓励我说真话。”

　　“兴华，你能说真话，这比什么都珍贵。

　　我今天找你来，就是想听这些。

　　你刚才提到的陈友亮，现在卫健委干得怎么样？”

　　“吴县长，关於陈友亮，有些是事实，有些是道听途说，您听著就行。

　　陈友亮当初其实有机会调到其他县直单位，但他就要去卫健委。

　　冠冕堂皇的藉口是热爱卫生事业，但有一次，他酒喝多了，说去卫健委，就是衝著县医院中医院漂亮小护士多。

　　陈友亮第一次受处分，就是因为生活作风问题。

　　他当镇党委副书记时，宿舍在镇计生办附近。

　　他一来二往，和镇计生办一个女孩睡到一起。那女孩有男朋友，在部队当兵。

　　女孩男朋友不知怎的，听到风声，请假回来，將两人捉姦在床，並將陈友亮打了一顿，此事闹得满城风雨。

　　好在那女孩和男友没有结婚，要不然，破坏军婚就得坐牢了。”

　　吕兴华顿了顿，接著说：“去年市卫健委组织全市医院服务质量暗访，青岩县人民医院排倒数第一。

　　今年上半年，县中医院又出医疗事故，患者家属抬著棺材堵门闹事。

　　陈友亮倒也坦然，开会就说：医疗行业高风险，医患矛盾不可避免，换成谁当主任都改变不了。”

　　吴志远主动问起副县长刘峰。

　　“兴华，干部群眾对刘峰副县长评价怎样？”

　　“刘县长是干实事的，这一点全县恐怕没人否认。

　　他在南河乡当党委书记时，把全乡的荒山全种上了油茶，老百姓叫他油茶书记。

　　后来当农业局长，搞了个一村一品』，青岩的香菇黑木耳土鸡，都是他那时候打下的底子。

　　但是，刘县长性格直，不会来事，有时候甚至有点固执。

　　吴县长，说实话，像刘县长这样的干部，在青岩县，干得越多，可能得罪的人越多。

　　他那一套实干作风，跟现在县里很多人信奉的关係学圈子文化格格不入。”

　　通过丁一一和吕兴华的描述，吴志远大致给刘峰画了像：

　　有能力，有担当，正直，但过於耿直，不善变通，在讲究平衡和人情的青岩官场，显得有些曲高和寡。

　　这样的干部，用好了是把利剑，用不好，或者保护不好，便会成为眾矢之的，最终落得壮志难酬的下场。

　　吕兴华接著说：“刘县长在县里的处境其实並不好。

　　去年南河乡油茶基地遭遇暴雨滑坡，损失不小。

　　明明是天灾，可县里有人故意把责任往他身上推。

　　说他前期规划不周监管不力，好在他保留著完整的规划报告和气象预警记录，要不然副县长位子都不一定能保得住。

　　此外，他推进的乡村產业项目，屡屡被人卡脖子。

　　財政局那边，本该下拨的专项资金，一拖再拖，问起来就是流程没走完资金紧张；

　　乡镇里，有些干部，阳奉阴违，表面配合，暗地里拆台。”

　　吴志远紧蹙眉头。

　　从吕兴华的描述中，青岩县官场政治生態恶劣，可略见一斑。

　　裙带关係盘根错节，圈子文化根深蒂固，实干者受打压，钻营者居高位，劣幣驱逐良幣的戏码，在这里上演得淋漓尽致。

　　吴志远又问起韦志亮的情况。

　　吕兴华说：“韦局长在財政局的时候，是块硬骨头，谁的面子都不给。

　　当年那笔几百万的拨款，他要是灵活一点，睁只眼闭只眼，现在还在財政局长的位置上坐著。

　　可他就是不鬆口，结果呢？把自己搞到统计局去了。

　　韦局长刚调到统计局的时候，確实还是那股较真劲儿。

　　那年县里上报固定资產投资数据，各乡镇报上来的水分很大，有的项目根本没开工，或者刚刚开工，就敢报百分之几十的进度。

　　韦局长带著人下去核查，结果挤掉了將近一半的水分，报上去的数字比市里下达的预期目標低了一大截。

　　那一年，青岩县的固定资產投资增速在全市垫底，袁瑾书记在市里的会议上被点了名，回来大发雷霆。

　　在县委常委会上，袁书记严厉批评统计局的工作脱离实际不能服务中心大局』。”

　　吴志远问：“兴华，你觉得，我们青岩县统计数字准確吗？”

　　吕兴华笑了笑说：“吴县长，我当副镇长时，分管过统计农调工作，对我县统计工作有一定的了解。

　　统计局的活，说穿了就两件事：

　　一是把上级要求报的数字报上去，二是把领导想要的数字算出来。

　　gdp增长財政收入固定资產投资，哪一样不是跟考核掛鉤的？

　　报少了，市里不满意；报多了，又怕露馅。

　　我在镇里分管统计时，国內生產总值增长多少农民人均收入增长多少，都是镇主要领导说了算，先定个调，比如，增长百分之十。

　　县统计局按照领导要求的增长率反推，形成表格。

　　吴县长，我县国內生產总值增长多少，看看就行，別当真。

　　不过，有的数据基本准確，比如税收收入。”