会场安静了片刻。\齐!盛¨小+说\网￠_最新?章^节\更?新_快,

　　然后，一个中年男子站了起来。

　　他的话引起了很多人的共鸣。

　　纷纷点头表示赞同。

　　一个年轻女子也站起来。

　　张玄认真地听着每个人的发言。

　　他发现，至尊维度的问题。

　　和终极维度完全不同。

　　终极维度是被过度控制，人们渴望基本的自由。

　　而至尊维度，人们有一定的自由，但这种自由是被规划好的。

　　缺少的，是真正的选择权和创造的机会。

　　众人眼前一亮。

　　泰勒激动地说道。

　　张玄露出笑容。

　　这个中心向所有试验区的居民开放。

　　任何人都可以提交自己的创意项目。看书?君`.嶵′鑫￠璋\节_更\辛?筷?

　　无论是技术发明，还是艺术创作，或者社会服务。

　　只要有想法，就可以申请资源支持。

　　创新中心会根据项目的可行性和创新性。

　　提供相应的资金场地和技术支持。

　　但有一个条件。

　　项目的成败，完全由提出者自己负责。

　　成功了，荣誉归自己。

　　失败了，也要自己承担后果。

　　这个机制，在至尊维度是前所未有的。

　　因为在以前，所有的项目都是经过严格评估的。

　　只有确保成功率很高的项目，才会被批准。

　　这样确实能避免失败，但也扼杀了很多创新的可能。

　　创新中心成立的第一天。

　　就收到了上千份项目申请。

　　张玄和他的团队，仔细审阅了每一份申请。;?三t叶o屋?2￠?追¤?]最￡新e)章}节?§

　　最终，批准了其中的一百个项目进行试点。

　　这些项目五花八门。

　　有人想要开发一种全新的能量利用技术。

　　有人想要创作一部突破传统的艺术作品。

　　还有人想要建立一个完全由志愿者运营的社区服务组织。

　　张玄给每个项目都分配了必要的资源。

　　但他强调，资源只是工具。

　　真正决定项目成败的，是项目负责人的能力和努力。

　　一个月后，第一批项目开始显现成果。

　　有的项目进展顺利，已经取得了初步成功。

　　但也有不少项目遇到了困难，甚至失败了。

　　泰勒的项目，就是失败的案例之一。

　　他想要开发一种新型的能量转换装置。

　　理论上，这个装置可以将能量利用效率提高百分之二十。

　　但在实际制作中，泰勒遇到了无数的技术难题。

　　最终，装置爆炸了，项目宣告失败。

　　泰勒沮丧地来找张玄。

　　泰勒摇头。

　　泰勒听完，眼中重新燃起了希望。

　　泰勒深深鞠躬，然后转身离去。

　　这次，他的眼神中多了几分坚定。

　　类似的情况，在试验区不断上演。

　　有人失败了，但在鼓励下重新站起来。

　　有人成功了，分享经验帮助其他人。

　　整个试验区，开始展现出前所未有的活力。

　　但改革并不是一帆风顺的。

　　随着改革的深入，一些问题开始浮现。

　　首先，是效率问题。

　　在以前，至尊维度的各项工作都高度组织化。

　　每个人按照分工，高效地完成任务。

　　但现在，很多人都投入到自己的项目中。

　　导致一些基础工作无人问津。

　　生产效率下降了百分之十五。

　　其次，是资源分配问题。

　　创新中心的项目，需要大量资源。

　　但很多项目失败了，资源就白白浪费了。

　　有人开始质疑，这样的改革是否值得。

　　最后，也是最严重的问题。

　　一些保守派开始组织起来，反对改革。

　　他们认为，改革破坏了至尊维度的完美秩序。

　　会给社会带来不稳定因素。

　　一天，一群保守派代表来找张玄。

　　领头的是一个名叫克劳德的高级管理者。

　　克劳德的语气很不友善。

　　张玄平静地看着他。

　　克劳德冷笑。