把david架到他最引以为傲的技术高地上，给他一个极具挑战性又能大展拳脚甚至能直接接触到华兴技术核心层的机会。!x!i?a/ny.u′ks￠w￠.￠c!om′

　　他要么接下这个“重任”，用实力证明自己，同时也变相承认了她这个manager的任命权；要么他拒绝，那正好坐实了他只会抱怨没有担当的嘴脸。

　　无论哪种，她都能化被动为主动！

　　“第二招，”陈默看著藺珊珊亮起来的眼神，继续说道，“叫『创造共同目標，分化瓦解』。”

　　他目光转向窗外摇曳的香樟树，语气带著一丝冷冽的玩味。

　　“至於那个jessica...她不是觉得你只会抱华兴大腿靠关係上位吗？不是觉得你个人能力不行吗？行啊，华兴现在渡河项目进入深水区，后续的uat（用户验收测试）和全球推广，需要大量懂东南亚市场懂跨国文化懂复杂项目交付的高端项目管理人才。这种人才，往往在顶级諮询公司（mbb）大型跨国科技企业的国际业务部里藏著，猎头费高，谈判周期长，失败率高，但一旦做成，就是硬邦邦的业绩和声望！”

　　陈默转回头：“linda，你可以把这个硬骨头，指名道姓地『委派』给jessica。@\¤看/书;?君[?￡>无??错:?内?容￡告诉她，这是华兴项目现阶段最核心最艰难也最能体现个人综合能力的任务，是你作为manager，对她能力的最大信任和考验。给她定目標，定时间节点，定期review（復盘）！同时，把susan调给她做support（支持），让她们俩绑在一起。”

　　藺珊珊的心跳加速了。这招更狠！

　　把最难啃的骨头丟给最不服气的人，用“重任”和“信任”的名义架住她。

　　捧杀，而且是阳谋。

　　jessica如果做成了，功劳是团队的，更是她这个manager用人有方；

　　如果做不成或者敷衍了事，那就是能力问题，正好堵住悠悠之口。

　　而把susan调给jessica，无形中分化了两个潜在的“反对者同盟”。

　　susan为了自己的业绩和表现，自然会盯著jessica干活。

　　“记住，”陈默最后总结，声音不高，却字字千钧。

　　“管理的本质，不是证明你比他们都强，而是让合適的人，在合適的位置上，去达成团队共同的目標。把你的『敌人』，变成你的『棋子』，甚至你的『助力』。E3¤Z???小/·]说网￥:???免^o2费2\阅?$读?!他们跳得越高，你给他们指的路，就得越有挑战性，越能堵住所有人的嘴。用业绩说话，用结果打脸，永远比用口水战更有力量。”

　　他顿了顿，看到了藺珊珊已经完全豁然开朗甚至兴奋著带著“星星”眼神。

　　確实，藺珊珊听到陈默这一套又一套的，这一瞬间內心升起的崇拜很难用言语形容。

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　　不愧是陈总...

　　没想到陈默刚说完又慢悠悠地补充了一句，带著他那標誌性的调侃：“当然，linda如果你自己心里也发虚，觉得確实『德不配位』，那就趁早回去练內功。我这边，只跟真正有料的玩家合作。”

　　这话像一盆冷水，瞬间让藺珊珊高涨的情绪冷静下来，也让她更清晰地看清了自己的短板。

　　更看清楚对面这个狗男人的直男属性。

　　那次谈话，成了藺珊珊职业生涯最重要的转折点之一。

　　她回到公司，立刻雷厉风行地执行了陈默的“两招”。david被任命为“稀缺人才攻坚组”组长后，起初是愕然，隨即是掩饰不住的兴奋和隱隱的得意。

　　他终於有了直接向华兴技术大佬们展示才华的舞台。

　　他憋著一股劲，带著组员没日没夜地做分析技术背景。

　　结果还真被他挖到了几个隱藏极深的大机转型专家。

　　其中一个成功推荐给华兴后，直接解决了渡河项目在某个核心模块上的卡点，获得了华兴技术团队的高度认可。

　　david的腰杆挺直了，面对藺珊珊时，虽然还有些技术人的倨傲，但那份公开的敌意和不屑，已经消失了大半。

　　而jessica，接到那个“东南亚高端项目管理人才”的任务时，脸色精彩纷呈。

　　藺珊珊当著全组的面，把任务描述得无比重要和光荣，把“信任”和“考验”的帽子扣得结结实实。

　　jessica骑虎难下，只能硬著头皮接了。

　　这个任务难度远超她想像，目標候选人都在麦肯锡bcg谷歌亚马逊的国际业务部门，个个眼高於顶，对华兴这个中国公司的全球化项目心存疑虑。

　　jessica碰得灰头土脸，连续几次周报都进展寥寥。

　　藺珊珊也不催，只是定期组织復盘，每次都“真诚”地询问进展和困难，並“善意”地提醒时间节点。

　　组內其他成员看著jessica焦头烂额的样子，原本的几分同情也渐渐变成了看戏。

　　更关键的是，被调去“支持”jessica的susan，为了自己的业绩和表现，开始不断给jessica施压，甚至越过jessica直接向藺珊珊匯报困难点。

　　內訌的苗头开始出现。

　　不到两个月，jessica的囂张气焰就被残酷的现实和內部的压力彻底打蔫了。

　　她开始主动找藺珊珊沟通困难，寻求支持，姿態放低了不少。

　　藺珊珊则適时地展现“manager的担当”，帮她协调了一些公司层面的资源支持。

　　在jessica好不容易谈下一个候选人时，不吝嗇地给予公开表扬。

　　恩威並施之下，jessica虽然心里未必服气，但至少在明面上，已经不敢再公然挑衅。

　　藺珊珊用陈默教的方法，成功渡过了升职后的第一场管理危机，不仅站稳了脚跟，还在团队中初步建立了威信。

　　她打心底里佩服陈默的手段，那是一种洞悉人性善用形势举重若轻的高超管理智慧。

　　“linda姐？”jessica带著笑意的声音，將藺珊珊从一年前的回忆中猛地拽回冰冷的现实。

　　“您想什么呢？这么出神？是不是还在为业绩发愁啊？”她语气里的关切假得令人作呕。