三调整后集团it组织架构关键节点一览

　　集团it部（一级部门）

　　总裁：李文涛（工號：00058947）

　　二级部门：

　　信息安全部总监：贺映豪

　　it审计部总监：（待正式任命）

　　信息技术工程部总监由李文涛兼任

　　信息技术工程部下三级部门：

　　解决方案部部长：王铭（新任）

　　应用实施部部长：赵宏明（工號：00078901）

　　区域it部部长：徐双龙（工號：00054782）

　　it运维支撑部部长：张福全

　　it运维支撑部下四级部门：

　　桌面云和系统运维中心经理：陈思雨（新任）

　　基础架构和网络支持中心经理：暂时空缺（由张福全直管）

　　应用支持服务共享中心经理：胡却敢（新任）

　　热线中心经理：张平安

　　四公司期望

　　本次组织架构的战略性聚焦与干部调整，是集团it迈向新阶段的重要里程碑。￠1￠5!8?t+x`t.c?o￠m¨

　　期望集团it团队在李文涛总裁的带领下，准確把握“数字基石”的全新定位，以卓越的运营敏捷的服务和深入的业务赋能，为公司全球业务的持续发展构筑最可靠的数位化底座。[a3>[,8?t?看>;书..\网??1@最a新°章%节?)更]1新}|;快?

　　全体履新干部应胸怀大局，勇於创新，带领团队再创辉煌。

　　生效时间：2019年8月1日

　　签发人：郑非

　　签发日期：2019年7月25日

　　（註：本文档通过华兴內部电子流系统同步下发，纸质文件盖有华兴技术有限公司公章）

　　（本文件最终解释权归华兴技术有限公司人力资源部所有）

　　陈思雨先是看了个大概，又把核心核心內容抓了出来：

　　为適配公司整体战略及数位技术bu的成立，集团it组织架构进行相应优化调整。

　　原集团it总裁陈默，因需聚焦数位技术bu业务发展，不再兼任集团it总裁职务。

　　任命李文涛为新的集团it总裁，兼任技术工程部总监......

　　当然，自己相关的部分更是看了又看。

　　关於it运维支撑部下属机构调整的段落里，自己的名字和新的职位是那么显眼。°看′书?君??已?发[t¨布3最e新2a章?节?

　　18a，四级部门经理。

　　这意味著她终於不是在最基层的管理序列，无论是薪资职责还是视野，都將踏上一个新的台阶。而王铭的升迁，也让她由衷地感到高兴，那是跟著陈默师父一路打拼上来的老兄弟，实至名归。

　　然而，这份喜悦並没有持续太久，就被一种更复杂的情绪所取代。

　　师父陈默，彻底离开了集团it体系。

　　儘管他依然是高高在上的常务董事，依然执掌著更具战略意义的数位技术bu，但对於陈思雨而言，那个曾经手把手教她写脚本骂她不用心又在她最需要时伸出援手的“师傅”，在组织架构图上，確確实实地离她更远了。

　　从此以后，她的直接匯报链上，不再有陈默这个名字。

　　集团it的大小事务，將由李文涛总裁负责。

　　师父的精力聚焦在了那个看似无限广阔却也充满未知的数位技术bu。

　　她怔怔地看著手机屏幕，公告的文字仿佛有些模糊。

　　思绪不由自主地飘回了多年前，那个她刚加入华兴，还是个懵懂甚至有些懈怠的职场新人的时候。

　　她记得自己2013年刚进公司时，被分配到师父手下当徒弟。

　　那时的陈默已经是技术骨干，虽然只比她大几岁，却沉稳干练得多。

　　她呢？哪怕是新人期的工资就挺让她满足了，自己对未来没什么规划，工作態度更是能混则混，典型的“躺平”心態。

　　实习期第一次写周报，被陈默打回来重写了三遍，批註密密麻麻，比她原文还长。

　　她当时委屈得想哭，觉得这个师父太苛刻。

　　“陈思雨，你这写的什么？『完成了领导交代的任务』？领导交代了什么任务？你具体做了什么？遇到了什么困难？怎么解决的？有什么收穫？下次怎么改进？全是空话！”

　　师父当时板著脸，一点情面都不留。

　　她记得有次处理一个简单的系统告警，因为想早点下班跟朋友去逛街，敷衍了事，结果差点导致一个小范围的业务中断。

　　虽然最后及时补救，但陈默当著整个团队的面，把她训得狗血淋头。

　　“运维工作，细节决定成败！

　　你今天忽略的一个小告警，明天可能就是一场p2甚至p1级故障！

　　公司业务停摆一分钟，损失多少钱？你担得起吗？

　　不想干，觉得辛苦，趁早另谋高就！华兴不养閒人！”

　　那是她第一次见到陈默发那么大的火，也是第一次真正意识到自己工作的责任有多大。

　　她害怕极了，也羞愧极了，以为肯定要被辞退了。

　　但没想到，陈默骂归骂，事后却花了好几个晚上，耐心地给她梳理运维工作的流程规范方法论，教她如何系统性思考问题，如何规避风险。

　　“思雨，你脑子不笨，就是没用在正道上。你到底是想一辈子就当个底层运维，被人呼来喝去，还是想真正学点东西，將来独当一面？”

　　当时的她觉得师父有些上纲上线。

　　进公司第一年年终绩效评估，她因为平时表现平平，差点背了c。

　　是师父靠著和李青的关係才给她改成了b，勉强保住了她的年终奖，也保住了她在公司內的前途和顏面。

　　师父当时对她说：“这次我帮你扛了，下次，你得靠自己。拿出点样子来，別让我失望。”

　　真正让她受到巨大刺激的，是2014年底，陈默如同坐火箭般升任四级部门经理之后。

　　当时和她同年入职同样是陈默徒弟的何民丰，因为绩效突出，拿到的年终奖数额是她的好几倍。

　　她看著何民丰兴奋地计划著买车买房，而自己那点奖金只够买个包包请几顿饭，心里第一次產生了巨大的落差和不甘。

　　“大家都是同一个起跑线上，自己却被落下这么远。

　　不行，得搞钱。”