早上8点30，陈默一天的工作是从一通越洋视频开始的。`_?我$?2的??书￡?城(3/?}?追^￡最′{?新?章?节1{?

　　此刻的他站在落地窗前与麻省理工的钟耀祖在视频通话中，屏幕那头的天才少年刚结束完实验室一天的工作，背后黑板上写满潦草的公式。

　　“钟同学，我们愿意提供硅谷双倍的基础薪资。”

　　陈默看著对方掛著黑眼圈的稚嫩脸庞，“还有这个”他举起平板展示文件，“你可以自己组建十人团队，直接向我匯报。”

　　少年推了推眼镜，忽然视频画面突然剧烈抖动。

　　陈默听见那边传来某人用英语喊“实验室又有人晕倒了”。

　　半分钟后，“陈总，我能问个问题吗？”

　　少年突然切换成流利中文，“如果...如果我坚持用非主流的算法架构...”

　　“我们渡河项目没有主流。”陈默截断他的话，“我们要造的就是新主流。”

　　窗外的阳光格外刺目。

　　陈默看著视频框里少年突然发亮的眼睛，想起前世在新闻里见过的某张照片2021年华兴天才少年合影，站在最中间的清瘦男孩，后来带队攻克了eda软体的核心算法。

　　自己要是把对方薅过来，先放渡河项目里升级打怪，再去做eda，那岂不是美滋滋？

　　那可是eda啊，前世华兴被加入实体制裁后，被卡脖子不止是某个方面，而是全方位的。?y.kr_s?oft￠..co!m+

　　erp和资料库是oracle卡脖子；

　　eda方面就是synopsys和cadence断的供；

　　晶片是台积电和高通；

　　光刻机是荷兰的asml…

　　（这里简单的介绍下eda，eda（电子设计自动化）软体是用於设计和开发电子系统的核心工具，尤其在晶片和电路板设计中不可或缺。

　　现代晶片包含数十亿电晶体，仅靠人工无法完成，eda工具是唯一可行的设计手段。

　　另外在自动化流程和仿真技术减少试错成本，加速產品上市，如手机处理器的设计。

　　还能通过虚擬验证避免流片失败，一次晶片流片成本可能高达数千万美元。

　　从智慧型手机到太空飞行器，几乎所有电子设备都依赖eda软体完成设计。

　　打个总结就是eda软体如同电子行业的“数字画笔”，將工程师的创意转化为现实。

　　没有它，现代集成电路和电子设备的发展將停滯不前。）

　　一天工作还未结束，墙上的电子钟跳至20:45时，陈默將最后一口冷透的咖喱牛腩饭咽下。

　　塑料餐盒旁的笔记本电脑屏幕上，“千金买马骨”计划书已写了三十七页，光標还在第六个核心模块的岗位描述处被標黄。

　　窗外传来园区班车驶过的嗡鸣，玻璃上的雨水將霓虹灯牌晕染成模糊的光斑。?y￠a¨nh.u,a¨l^u?o..`c\om+

　　“陈总，这是你要的最近三年校招数据。”it部门的hr负责人黄珊踩著高跟推门而入，羊绒大衣肩头还沾著雨水。

　　她將笔记本电脑往会议桌上一放，美甲敲击屏幕的脆响在空旷的办公室格外清晰。

　　“先说结论按现有职级体系，您要求的『应届生年薪百万』会打破全公司薪酬结构。”陈默从显示器后抬起头，看见黄珊身后还跟著抱著厚厚档案袋的薪酬专员小林。

　　年轻人一脸敢生无可恋的样子，显然是被黄珊抓来临时加班的。

　　“我要的不是普通应届生。”陈默调出麻省理工某钟姓学生的资料投影在幕布上，“这个同学在分布式系统领域发的顶会论文，抵得上我们某个小团队三年的產出。”

　　黄珊扫了眼论文標题，忽然从爱马仕包里摸出瓶眼药水：“上个月財经部刚砍了海外招聘预算，现在您要给一个应届生开两百万年薪？”

　　她仰头滴药水的动作像在瞄准靶心，“知道这意味著什么吗？四级部门经理的全年工资收入都没这个数！”

　　陈默起身在白板上画了个同心圆，“渡河项目的架构就像洋葱，外层能用钱堆出来，但最里层...”马克笔重重戳在圆心，“必须是属於我们华兴自己的核心。”

　　小林突然弱弱举手：“按照《特殊人才引进办法》第七章第四款，非博士学歷需要三名董事联名推荐...”他声音越来越小，因为陈默正吊著眼睛著他。

　　“所以我们需要新开个口子。”陈默从抽屉抽出盖著徐平私章的批文，“徐董已经同意试点『天才级』职级，可以考虑独立於现有职级之外。”

　　黄珊抓起批文对著顶灯细看，睫毛在眼下投出的阴影：“职级描述里写『21级差旅待遇』？你知道行政部上周刚驳回我申请头等舱的报告吗？”

　　她突然把文件拍在桌上，此刻她怀疑陈默是不是吃了猪油蒙了心，对这帮写代码的有点太好了吧。

　　陈默没说话，就这么看著她。

　　一分钟过去后，“陈总对不起，是我失態了。”

　　“黄珊，还记得2012年erp崩溃那次吗？”等到对方主动认错陈默才开口道，“当时所有人都说恢復至少需要12小时，结果我们靠三个实习生写的脚本硬是抢回了一半的时间。”

　　黄珊涂著暗红色唇膏的嘴角抽动一下：“其中一个实习生现在在谷歌，年薪加股票...”

　　“所以这次我们要留住这种人。”陈默调出钟耀祖的资料。

　　“薪资结构可以调整。”他点开財务模型，“基础工资按17级標准，剩下用项目奖金和特別津贴补足。股票池从渡河项目专项基金出，不走常规激励通道。”

　　小林的手指在计算器上飞舞：“这样的话需要重新定义『特別津贴』范畴，至少得绕过五条內控条例...”

　　“把『津贴』改成『技术合作费』。”黄珊突然打断他。

　　“去年供应链部引进德国工程师用过这个名目。”她抬头看向陈默时，眼里闪著刀锋般的光，“但我要三个承诺：第一，这些人不参与常规绩效考核；第二，他们的办公室必须独立设区；第三”

　　她顿了顿，“如果三年內项目失败，你来背全部人事责任。”

　　窗外的骤然吹起大风，留著一条缝隙的窗户发出呜呜的风声。

　　陈默望著幕布上钟同学稚气未脱的证件照，想起前世某篇报导的標题《那个在海关被扣下三箱演算纸的少年，后来成了华国eda的脊樑》。

　　“成交。”他伸出手。

　　黄珊很敷衍的握了握手，翻了个白眼，她觉得自己受到了对方淫威的压迫。

　　从包里抽出份文件：“先把这十二个特殊岗位的『能力钻石模型』填了，我要在明早八点前塞进人力资源系统。”

　　她转身走向门口时又补了句，“让你的人事专员准备好，未来三个月会有两千封投诉邮件关於为什么新来的应届生比1819级的老专家挣得多。”

　　陈默抓起咖啡灌了一大口，苦涩的液体让他想起五年前那个同样潮湿的夜。

　　那时他刚解决基站协议漏洞，林有为指著监控室里睡成一片的年轻人说：“记住，技术问题熬三个通宵就能解决，但找到对的人，要花三百天。”

　　这只是过了项目內部关和hr关，还要上董事会或者高管联席会议，太难了…

　　陈默决定不想了，明天把方案提交给徐董后他还得回蓉城。