“嗯，”辛玉良满意地点点头，话锋一转，回到了工作上。¨k`e/n`k′ans+h·u′.￠c￠o^m/

　　“李健代理这半年，总体还算稳当，守成有余，但开拓性上嘛......还是差点意思。

　　一些需要强力推动的跨部门项目，进度不太理想。

　　你回来了，这块得抓起来。

　　特別是aiops和边缘节点资源池化那两个项目，董事会都很关注，关係到我们下一步的竞爭力。”

　　“我上午听李健匯报了，aiops项目卡在2012实验室的资源上。”

　　胡笳接口道，“我下午就约他们那边的负责人沟通一下。”

　　“对，就得有这个劲头。”辛玉良讚赏道。

　　“2012实验室的老王，我熟，回头我打个招呼。

　　但你出面主谈，效果更好。

　　你现在回来了，咱们云基础设施运营部这台引擎，才算真正加满油了。”

　　两人又就几个重点项目的战略意义和可能遇到的阻力交流了看法。

　　辛玉良没有给胡笳施加更多的压力，更多的是指明方向和给予支持。

　　谈话的氛围轻鬆而高效。

　　大约二十分钟后，胡笳杯中的咖啡见底，她適时起身：

　　“辛总，那没什么事我就先回去了，一堆文件等著看呢。_?e小?说¤Ce_M[:1S.);无?错°内,容(”

　　“去吧。”辛玉良也站起身，送她到门口，“记住，慢慢来，別著急。有什么问题，隨时找我。”

　　走出辛玉良的办公室，胡笳感觉脚步轻快了一些。

　　上司的理解和支持，无疑给她吃了一颗定心丸。

　　接下来的挑战在於自己如何快速调整，重新掌控局面。

　　回到自己的办公室，胡笳立刻投入了文件批阅和邮件处理中。

　　王欣欣已经將待办事项按紧急和重要程度做了分类，这大大提高了她的效率。

　　然而，长时间盯著电脑屏幕，还是让她感到眼睛乾涩，腰背的酸胀感也再次袭来。

　　中午十二点，王欣欣准时送来了食堂打来的午餐。

　　一份简单的轻食沙拉和一杯酸奶。

　　胡笳没什么胃口，但还是强迫自己吃了一些，为下午储备能量。

　　吃饭的间隙，她忍不住拿出手机，点开了家里的监控app。

　　屏幕上，婆婆张新萍正抱著陈沅安在客厅里踱步，小傢伙似乎刚睡醒，睁著乌溜溜的大眼睛四处张望，小嘴咿咿呀呀的。?+o0μ?0?a小[￥说,?网·)_?最???新·°章;3%节￡÷o更@?|新·t$快/

　　看著儿子可爱的模样，胡笳的嘴角不自觉地上扬，心中的牵掛得到了片刻的慰藉。

　　她快速给婆婆发了条微信，问了问孩子的情况，得知一切安好，才稍稍安心。

　　这就是职场妈妈的常態，工作和家庭的思绪总在不停地切换。胡笳意识到，她必须学会更高效地管理时间和精力，才能在两个角色之间找到平衡。

　　她决定，以后儘量利用碎片化时间处理家庭事务。

　　比如午休时联繫家里，下班路上电话沟通，以保证工作时的专注度。

　　午饭后，她没有休息，而是继续处理邮件。

　　胡笳明显感觉到自己的精力续航能力確实不如產前。

　　连续工作两小时后，注意力就开始分散，效率明显下降。

　　她想起之前看过的时间管理方法，决定尝试“番茄工作法”，工作25分钟，强制休息5分钟。

　　在休息的片刻，她会站起来走动一下，看看窗外的绿色，或者做几个简单的拉伸动作。

　　虽然一开始不太习惯，但坚持了一会儿后，她发现下午的工作效率反而比硬撑著更高了。

　　下午两点，她按照计划，与2012实验室负责aiops项目的王主任进行了电话会议。

　　果然，如同辛玉良所说，对方一开始態度有些敷衍，强调资源紧张。

　　胡笳没有急躁，而是清晰地阐述了该项目对云bu业务保障的重要性，以及未来潜在的共同研发前景，同时也不失时机地提到辛总对此事的关注。

　　不知道是不是因为她的专业冷静以及背后代表的部门实力，加上辛玉良可能事先打过招呼，王主任的態度很快转变，同意优先调配资源，下周初就安排技术团队对接。

　　掛断电话，胡笳轻轻舒了口气。

　　实际上她不知道的是，老王那种人精其实在接到电话听到那句“您好，我是华兴云基础设施运营部的胡笳”这句开场白的瞬间决定了要优先调配资源了。

　　这2019年都过半了，公司內部但凡有点地位的中层干部，谁还不知道你胡笳啊。

　　之所以先假装敷衍一下，第一是得让你们华兴云的人都知道这资源是好不容易才能搞到，免得下次又有什么路人甲也跟他张口就来。

　　第二也是有利於自己跟內部交待。毕竟资源这玩意儿永远是有限的，这边多给一点那边就少得一些。

　　主打一个“我反正抵抗过了，你们谁要拒绝陈董的媳妇儿你们自己去。”

　　不过无论怎样，这也算是自己回归后处理的第一个跨部门协调难题，结果还算顺利。

　　胡笳確实產假休得有一点久了，加之正好是她月子期间陈默被任命的常务董事，所以她刚回公司还没感受到“常务董事”四个字的含金量。

　　她还以为自己儘管离开了一段时间，但靠著积累的专业和对业务流程的熟悉以及背后依託的云bu的实力，是刚刚解决问题的关键。

　　这种重新掌控局面的感觉，让她找回了不少自信。

　　处理完紧急事务后，胡笳特意留出了一段时间，单独约谈了李健。

　　她需要更深入地了解这位代理主管在过去半年的具体表现遇到的挑战以及他的个人想法。

　　李健显然有些紧张，毕竟“太上皇”归来，对他的“摄政”期进行考评是必然的。

　　他详细匯报了代理期间处理的几件关键事务，包括一次小范围的云存储故障应急处理，以及主导完成的部门內部流程优化。

　　胡笳认真听著，不时提问。

　　她发现，李健在技术判断和內部管理上確实可圈可点，故障处理及时得当，流程优化也切中要害。

　　但在需要“向上管理”和“横向协调”时，则显得魄力不足，过于谨小慎微，这在一定程度上限制了他的发挥，也影响了部分项目的推进速度。