走廊尽头的窗外是鹏城繁华的都市景象。>卡?卡?ˉ3小%?说פ网D?`]追¨\·最±新?章¨?节ˉ

　　而在遥远的彩南，那片十二万七千亩的咖啡园，即將以一种全新的方式，走进千万消费者的生活。

　　陈默独自站在办公室的落地窗前，俯瞰著脚下的城市。

　　他的表情平静，新消费品的热潮或许有泡沫，但他相信，凭藉云麓扎实的產业基础和精准的战略定位，『云麓时光』一定能在资本市场上创造新的奇蹟。

　　......

　　藺珊珊回到集团it的办公室时，已是下午三点。

　　她脱下小西装外套，掛在门后的衣架上，露出里面那件质地精良的浅杏色丝质衬衫。

　　阳光透过百叶窗，在她身上投下斑驳的光影。

　　周六下午的办公室人很少，毕竟她们属於是支撑部门。

　　楼下的实施部大办公室倒是坐了一小半加班的同事，很多都吭哧吭哧写著代码。

　　她没有立刻坐下，而是学著陈默的样子站在窗前，望著楼下华兴园区內穿梭的人流，脑海中迴荡著陈默刚才的话语。

　　那个男人总是这样，能用最平静的语气，说出最装逼的话。

　　为自己打工和给老板打工，这是两种完全不同的心態。/$兰?兰÷|文学?)?)免?D·费+{阅?t读:

　　藺珊珊想起周爱党和喻婉听到期权分配时的表情，不禁微微一笑。

　　財富的诱惑確实无人能挡，但对她而言，参与陈默的商业布局本身，甚至能靠近对方，就是最大的吸引力。

　　她打开电脑，登录猎聘，调出人才资料库。

　　陈默要求的三类关键人才：cmocoo和流量投手，每一个都需要精准定位。

　　藺珊珊先著手cmo的搜寻。

　　她需要的不是传统意义上的营销总监，而是一个真正理解新消费品玩法能够驾驭全域营销的品牌建设者。

　　她在搜索栏输入几个关键词：“新消费品”“全域营销”“品牌孵化”“咖啡或饮品行业”。

　　资料库迅速筛选出数百份简歷。

　　藺珊珊快速瀏览著，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。

　　大多数简歷被她迅速跳过。

　　要么经验过於传统，局限於线下渠道或传统gg；

　　要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；

　　要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。

　　两个小时后，她筛选出五份备选简歷，但也不是特別满意。3??看:书??屋<\<小:￥说>?;网??￡_?首|发?.

　　不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。

　　藺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

　　这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简歷。

　　顶尖人才也不太会把简歷掛在招聘网站上，这些都是属於“內部流通”的，对於他们来说，换工作很多时候都是內部推荐。

　　她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。

　　听说对方现在已经跳槽到国內某顶尖猎头公司担任合伙人。

　　“晓娜姐，是我，珊珊。”“珊珊？难得你主动找我，有什么好机会？”崔晓娜的声音带著笑意。

　　“確实有个大项目，陈默老板的私人產业，准备分拆一个咖啡品牌，用新消费品打法运作，目標上市。”

　　电话那头的声音显得很兴奋：“有多少猎头费预算？”

　　藺珊珊楞了一下，刚刚只顾著兴奋了，忘记了这个关键信息，於是说道，“预算挺高的，陈总的一个人情。”

　　电话的另一边沉默了片刻，隨即崔晓娜的声音变得严肃，“需要什么样的人？”

　　“首要的是cmo，必须精通新消费品全域营销，有成功的品牌建设经验，最好有咖啡或饮品行业背景，还要有国际视野。”

　　“要求不低啊，”崔晓娜沉吟道，“这样的人选，整个行业都屈指可数。我倒是知道一个完美符合要求的人，不过挖角难度极大。”

　　“谁？”藺珊珊坐直了身体。

　　“沈忆楠，现任星巴克华国区市场营销副总裁，负责星巴克在华国市场的全域营销和品牌建设。

　　三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院mba，曾在宝洁品牌管理部工作五年，加入星巴克后主导了多个成功的营销战役，包括去年刷屏的『星巴克樱花季』活动。”

　　藺珊珊眼睛一亮：“確实是个理想人选。挖角难度在哪里？”

　　“第一，她在星巴克发展得很好，是下一任cmo的有力竞爭者；

　　第二，星巴克给了她极高的薪酬和期权；

　　第三，她对新创品牌可能持怀疑態度。”

　　“但这些都不是不能克服的，”藺珊珊自信地说，“把她的联繫方式给我，我亲自接触。”

　　“没问题，不过我要提醒你，沈忆楠是个极其理性的人，单纯靠高薪恐怕难以打动她。”

　　“我明白，谢谢提醒。”

　　掛断电话后，藺珊珊立即开始研究沈忆楠的背景和经歷。

　　她瀏览了沈忆楠在领英上的履歷，观看了她参加行业论坛的演讲视频，甚至找到了她大学时期发表的论文。

　　通过分析，藺珊珊发现沈忆楠不仅专业能力出色，而且在多个公开场合表达过对“华国品牌全球化”的兴趣。

　　这或许是一个突破口。

　　接下来是coo的人选。

　　藺珊珊需要的是一个擅长供应链优化和国际化渠道拓展的运营专家。

　　这一次，她没有直接搜索，而是通过华兴內部的供应链圈层寻找推荐。

　　两个小时后，她锁定了一个目標：张景天，三十五岁，现任京东集团供应链解决方案部高级总监，曾主导京东物流的国际化拓展和供应链数位化升级项目。

　　更重要的是，他早期在雀巢华国工作过六年，对咖啡供应链非常熟悉。

　　最后是流量投手。

　　这类人才相对年轻，但实操经验至关重要。

　　藺珊珊通过行业內的朋友，了解到一个在圈內小有名气的专家：

　　李思远，二十八岁，曾在完美日记负责抖音流量投放，单月投流金额超过三千万，roi始终保持在高位。

　　最近刚从完美日记离职，正在寻找新机会。

　　锁定三个目標后，藺珊珊开始制定接触策略。

　　为陈默的项目招募人才，不仅要靠薪酬和职位，也要靠愿景和格局。

　　当然，陈老板本身就是一块金字招牌。